کاهش تعداد کارکنان مرسدس بنز در راستای کاهش هزینه‌ها
به گزارش مجله ماشین، شرکت مرسدس-بنز (Mercedes-Benz) اعلام کرد که با توافق شورای کار، برنامه‌ای برای کاهش تعداد کارکنان و کاهش میزان افزایش حقوق در پیش گرفته است. این تصمیم بخشی از استراتژی گسترده کاهش هزینه‌ها در شرایطی است که این خودروساز در تلاش برای بهبود درآمدهای خود است.
عدم اخراج اجباری و حفظ امنیت شغلی تا ۲۰۳۴
مرسدس-بنز مشخص نکرده که چه تعداد از کارکنان تحت تأثیر این کاهش نیرو قرار خواهند گرفت، اما تأکید کرد که کارگران بخش تولید شامل این تعدیل‌ها نخواهند شد و هیچ اخراج اجباری در دستور کار نیست. همچنین، مدیریت شرکت توافق کرده است که امنیت شغلی کارکنان را تا پایان سال ۲۰۳۴ تضمین کند.
هارالد ویلهلم، مدیر مالی مرسدس-بنز، در کنفرانس اعلام نتایج مالی سالانه شرکت در ماه گذشته اعلام کرد که این خودروساز قصد دارد برخی از بخش‌های مالی، منابع انسانی و تأمین را برون‌سپاری کند. همچنین، کاهش تعداد کارکنان از طریق عدم جایگزینی نیروهای بازنشسته و اجرای برنامه خروج داوطلبانه انجام خواهد شد.
برنامه کاهش هزینه‌های تولید تا ۲۰۳۰
مرسدس-بنز قصد دارد تا سال ۲۰۲۷ هزینه‌های تولید خود را ۱۰ درصد کاهش دهد و تا سال ۲۰۳۰ این میزان را دو برابر کند. این طرح، بخشی از یک برنامه جامع کاهش هزینه‌ها است که از سال ۲۰۲۰ آغاز شده و هدف آن کاهش ۲۰ درصدی هزینه‌ها در بازه ۲۰۱۹ تا ۲۰۲۵ بوده است.
چالش‌های صنعت خودروسازی اروپا در سال ۲۰۲۵
صنعت خودروسازی اروپا در سال جاری با چالش‌های گسترده‌ای مواجه است. خودروسازان و تأمین‌کنندگان قطعات برنامه‌های متعددی برای کاهش نیرو و کاهش هزینه‌ها اعلام کرده‌اند، درحالی‌که اتحادیه‌های قدرتمند کارگری آلمان، در برابر فشارهای مدیریت برای کاهش مشاغل، تعطیلی کارخانه‌ها و انتقال کارکنان به خارج از کشور، مقاومت شدیدی نشان داده‌اند.
با این تصمیم، مرسدس-بنز گام بزرگی در راستای بهینه‌سازی هزینه‌ها و افزایش بهره‌وری برداشته است، اما باید دید که واکنش کارکنان و اتحادیه‌های کارگری نسبت به این تغییرات چگونه خواهد بود.
